律師您好，我是剛出社會的新鮮人，進公司後卻發現主管時常有意無意地將手搭在我的肩上，原本心想這是主管關照新人的友善動作，便沒有多想，然而愈來愈發現主管喜歡吃女同事的豆腐，又愛在公開場合講黃色笑話、評論女員工身材，但大家敢怒不敢言，難道沒有別的方法可以解決嗎？
⚠️遇到 ＃職場性騷擾，可以怎麼辦？
有三種途徑可分別進行：
📌行政程序：#申訴
依據性別工作平等法，被騷擾的當事人可以依據公司內部申訴管道，蒐證後直接向雇主提出 #性騷擾申訴。但是，如果是性騷擾加害人本身就是雇主，建議直接到當地縣市勞工局提出申訴。🔅別擔心！你的身份不會被曝光。
🔺申訴書範例👉https://goo.gl/kFdyFG
🔺流程：公司雇主或當地勞工局在接獲案件通報後，公司必須共同組成「申訴處理委員會」，當地的縣市勞工局則由「性別平等委員會」來處理，在接獲申訴案件開始的 #3個月 之內，必須進行調查並決定此申訴案件是否成案，其所作出 #調查成立不成立報告書，並建議如何懲處。若不服結果，可以再申訴。
🔺雇主責任
1.僱用受僱者 30 人以上者，須訂定性騷擾防治措施。
2.雇主知悉性騷擾情事須立即採取適當措施。
3.雇主與性騷擾的員工一起負連帶損害賠償責任。例外：雇主證明其已遵行性別工作平等法所定之各種防治性騷擾之規定,且已盡力防止義務仍不免發生者，雇主才免責。
📌刑事告訴：
對騷擾者提出刑事告訴，所涉條文可能是：#強制觸摸罪（性騷擾防治法第25條）、#強制猥褻罪、#利用權勢猥褻罪（刑法第224、228條），提告是希望騷擾者受到法律制裁。例如：被判刑、科處罰金或留下性騷擾前科紀錄。
📌民事求償：
由於刑事程序被判刑，罰金也是繳給政府，被害人欲向騷擾者提出求償要求，則是透過民事程序，希望騷擾者能針對當事人受到的不舒服感受或精神損害做出賠償。例如：#回復名譽、#精神慰撫金。
#歡迎分享
🔆溫馨提醒🔆
#全國婦幼保護專線：113
申訴專線：02-89127378
#台北市社會局性騷擾專區
服務專線：02-2720-8889
#各位在職場上遇到不合理對待要勇於反應 #當自己身體的主人 #少在那邊說誰叫你要穿那麼性感引誘犯罪 #身體自主權
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